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仕事に関する投稿です。
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月刊ゴルフマネジメント連載#51 リーダーが覚えておくべき「エージェンシー理論」と職場での活用方法
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→第51回はのテーマは『リーダーが覚えておくべき「エージェンシー理論」と職場での活用方法』です。月刊ゴ... -
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月刊ゴルフマネジメント連載#50 飲みニケーションによる相互理解が生み出す意外な効果
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→第50回はのテーマは『飲みニケーションによる相互理解が生み出す意外な効果』です。月刊ゴルフマネジメン... -
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全米 Golf Impact report から考える日本のゴルフ産業ができること
NGF(National Golf Foundation = 米国ゴルフ財団)が2023年4月に発表した「Golf Impact Report」は全米のゴルフビジネスの経済的影響について網羅的にまとめられたレポートです。本記事は筆者がこのレポートを引用・要約し、最後に日本のゴルフ産業にも活... -
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月刊ゴルフマネジメント連載#49 権限委譲ができるリーダーになるコツ
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→第49回はのテーマは『権限委譲ができるリーダーになるコツ』です。月刊ゴルフマネジメントに掲載された記... -
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月刊ゴルフマネジメント連載#48 組織の合意形成はなぜ難しいのか?リーダーなら知っておきたい「思想のジレンマ」について
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→第48回はのテーマは『組織の合意形成はなぜ難しいのか?リーダーなら知っておきたい「思想のジレンマ」に... -
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月刊ゴルフマネジメント連載#47 リーダーなら知っておきたい報酬の仕組み
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→第47回はのテーマは『リーダーなら知っておきたい報酬の仕組み』です。月刊ゴルフマネジメントに掲載され... -
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会員制ゴルフ場の本質的価値はメンバーシップベネフィットにあり
日本のゴルフ会員権のほとんどは資金調達を目的とした預託金型会員権であるため、プレー権が会員になる便益と捉えられているが、グローバルで見ると日本のような預託金型会員権は稀で、ほとんどがアニュアル(年間)メンバーシップによる会員便益の提供に... -
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月刊ゴルフマネジメント連載#46 成果主義によって無能な管理職が生まれる仕組み「ピーターの法則」
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→第46回はのテーマは『成果主義によって無能な管理職が生まれる仕組み「ピーターの法則」』です。月刊ゴル... -
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月刊ゴルフマネジメント連載#45 職場の雑談がもたらす意外な効果
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→第45回はのテーマは『職場の雑談がもたらす意外な効果』です。月刊ゴルフマネジメントに掲載された記事一...