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仕事に関する投稿です。
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月刊ゴルフマネジメント連載#33 「今のままでいい」を打破する。現状維持バイアスの克服法
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。 月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→ 第33回はのテーマは『「今のままでいい」を打破する。現状維持バイアスの克服法』です。 月刊ゴルフマ... -
月刊ゴルフマネジメント連載#32 優秀なリーダーは影響力を理解して、パワーを使いこなす
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』で、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。 月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→ 第32回はのテーマは『チームが成長していく過程を示す『優秀なリーダーは影響力を理解して、パワーを使... -
日本のゴルフ場が人手不足問題から抜け出すために。米国のMake Golf Your Careerの本気から考える道標
Make Golf Your Thingsはコロナによるパンデミックで勢いを取り戻した米国ゴルフ業界が、「このチャンスをものにしよう!」と設立された業界横断の非営利組織で、USGAやPGA tourなどの業界団体の他、テーラーメイドやキャロウェイなどの用具メーカー、Golf... -
月刊ゴルフマネジメント連載#31 チームが成長していく過程を示す「タックマンモデル」
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』さんで、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。 月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→ 第31回はのテーマは『チームが成長していく過程を示す「タックマンモデル」』です。 月刊ゴルフマ... -
ゴルフ場のD&Iにこそ成長のヒントが隠されている
近年では「ダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I = Diversity and Inclusion)」という言葉をよく耳にするようになりました。今回はD&Iについてゴルフ業界の方々に理解を深めていただくと同時に、ビジネスの成長や組織(特に労働力確保)に... -
月刊ゴルフマネジメント連載#30 チームを育てる。最強のチームの作り方(2)
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』さんで、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。 月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→ 第30回はのテーマは『チームを育てる。最強のチームの作り方(2)』です。 月刊ゴルフマネジメントに... -
ゴルフ場のプロショップの類型とマーケティング戦略
いまゴルフ場のプロショップに求められていることは何でしょうか? アメリカやオーストラリアのゴルフ場でプロショップと言えばそこには所属プロが常駐していて、ゴルフ用品の購入はもちろん、プレーやドライビングレンジのチェックイン、ゴルフレッスン、... -
月刊ゴルフマネジメント連載#29 チームを育てる。最強のチームの作り方(1)
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』さんで、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。 月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→ 第29回はのテーマは『チームを育てる。最強のチームの作り方(1)』です。 月刊ゴルフマネジメントに... -
菊華高等学校のゴルフ課外授業を開催しました
ゴルファー創出活動の一環として、愛知県の菊華高等学校スポーツ課の生徒約60名の課外授業でゴルフを愛知県のゴルフ倶楽部大樹で開催しました。 当日はゴルフを経験したことがない生徒のために、株式会社ゴルフパートナーからクラブを進呈していただきまし... -
月刊ゴルフマネジメント連載#28 水辺の馬から学ぶコーチング
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』さんで、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。 月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→ 第28回はのテーマは『水辺の馬から学ぶコーチング』です。 月刊ゴルフマネジメントに掲載された記... -
月刊ゴルフマネジメント連載#27 コーチング型人材育成の6ステップ
ゴルフ界の総合経営誌『月刊ゴルフマネジメント』さんで、人材育成に関するコラムを連載させていただいております。 月刊ゴルフマネジメント(一季出版)→ 第27回はのテーマは『コーチング型人材育成の6ステップ』です。 月刊ゴルフマネジメントに掲載され... -
株式会社 文殊の知恵と株式会社 働きごこち研究所 共催のオンラインセミナー「ゼロからweb3/DAOがわかるZoomセミナー」に登壇しました。
ブロックチェーン技術を使った新しいワールド・ワイド・ウェブとして提唱されている概念であるWEB3、そしてWEB3の基本技術であるブロックチェーンを用いて組織内の意思決定や承認を自動化されることで管理・運営される組織DAO(Decentralized Autonomous O...